2025年开年，郑州银行（002936）在业界掀翻了一场“抢东谈主大战”想干就去吻，旨在从国有大行、进步股份行及头部城商行中挖东谈主，以强化其搞定团队。

1月6日，郑州银行发布公告，负责初始对总行公司条线总司理（副总司理）、总行财富欠债搞定部总司理（副总司理）及各支行行长（副行长）的招聘。这次招聘对候选东谈主的条件颇高，不仅需具备丰富的关连责任训戒，还必须在大型金融机构中担任过相应的高档职务。格外是关于公司条线和财富欠债搞定部的总司理职位，郑州银行明确示意，格外优秀者不受招聘东谈主数和年齿限制。

想干就去吻

事实上，郑州银行对高管东谈主才的需求并非一时之需。频年来，该银行指令层变动持续，多个要津职位出现空白。格外是在2024年，包括原董事长王天宇在内的多位高管因多样原因下野，使得郑州银行的高管团队一度处于残骸情景。为了填补这些空白并晋升搞定团队的全体实力，郑州银行不得不加大招聘力度，从外部引进优秀东谈主才。

值得严防的是，郑州银行新任行长李红便是在这么的配景下临危解任的。动作一位在金融界限领有丰富训戒的搞定者，李红将承担起率领郑州银行走出逆境、终了转型的重担。可是，她濒临的挑战并不小。频年来，郑州银行功绩推崇欠安，尤其是房地产行业不良贷款率居高不下，成为制约其发展的中枢问题之一。

财报数据透露，2024年前三季度，郑州银行终了贸易收入90.41亿元，同比下滑13.71%；终了归母净利润22.44亿元，同比下滑18.41%，是42家A股上市银行中，贸易收入和归母净利润下滑幅度最大的。

在此配景下，郑州银行的高管“抢东谈主大战”无疑具有迫切真理。通过引进优秀东谈主才，郑州银行有望加强其搞定团队的全体实力，晋升洽商恶果和作事质地想干就去吻，从而为其异日的发展奠定坚实基础。可是，若何有用搪塞不良贷款问题、终了功绩的稳步增长，仍然是郑州银行需要面对的迫切挑战。